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Conflits, Comment les résoudre, Edward de Bono
Conflits, Comment les résoudre d'Edward de Bono, Groupe Eyrolles, Paris, 2007. (Édition originale par Anne Terrier, publiée en Grande-Bretagne sous le titre de Conflicts, par Harrap Limited. 1985).
Passez de l'approche dialectique des conflits à l'approche constructive
Après avoir montré les attraits, les dangers et les limites des méthodes conflictuelles de résolution des conflits, Edward de Bono propose dans son livre «Conflits, Comment les résoudre» d'utiliser:
- la «pensée constructive», génératrice de créativité;
- l'intervention d'un créateur pour envisager la situation conflictuelle sous un nouvel angle;
- l'application de la méthode constructive en vue de trouver des issues aux conflits;
- une nouvelle organisation indépendante qui a un rôle conceptuel pour trouver des solutions concrètes; il s'agit de S.I.T.O.
Sujet du livre: la dé-conflition
Définition du mot conflit selon Edward de Bono: « Affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. Le conflit est directement lié à l'existence d'un tel affrontement.»
«La dé-conflition est l'effort exigé pour éliminer un conflit. Exactement comme la conflition est l'action de bâtir un conflit, la dé-conflition est le processus inverse: la démolition du conflit.» La dé-conflition est le sujet principal de Conflits, Comment les résoudre.
Trouver une issue au conflit par la pensée constructive
Cet ouvrage d'Edward de Bono se compose de cinq parties dont le contenu nous permet de comprendre comme la pensée constructive participe à trouver de nouvelles issues aux différents conflits. Voici la liste des sujets abordés:
- Fonctionnement du cerveau et modes de pensée;
- Pourquoi les gens ne sont-ils pas d'accord?
- Créativité, construction et rôle du troisième participant;
- Le conflit;
- Structure de résolution des conflits.
S.I.T.O. le concept d'une nouvelle structure indépendante des nations
La dernière partie du livre présente une nouvelle organisation - S.I.T.O. - Supranational Independent Thinking Organisation - Centre de réflexion supranational et indépendant - Il s'agit du concept d'une nouvelle structure indépendante des nations qui peut se définir comme:
- Un élément du processus de résolution de conflits qui présente de nouvelles options et possibilités;
- Une méthode constructive de pensée concrète dédiée aux conflits;
- Un centre de pensée auquel on peut faire appel selon le besoin et qui fournit un apport créatif;
- Une structure indépendante des nations qui influence par «le pouvoir des idées».
Repenser l'approche de résolution des conflits
La méthode constructive s'applique à la majorité des situations conflictuelles que ce soit dans le contexte personnel, social, professionnel, politique ou international. Elle s'avère pertinente pour ceux qui jouent un rôle d'accompagnateur (coach), de direction, de conseiller ou de médiateur. Nous recommandons Conflits, Comment les résoudre à toute personne qui veut repenser ou améliorer son approche de la résolution des conflits.
D'autres ouvrages d'Edward de Bono
Pour explorer l'ensemble des techniques de la pensée latérale d'Edward de Bono, nous vous conseillons La boîte à outils de la créativité. Pour vous exercer à trouver des idées avec la technique des mots aléatoires, un des nombreux outils de la pensée latérale qu'Edward de Bono définit comme la créativité appliquée au monde des idées, au mode de perception et au développement des concepts, il y a le livre Comment avoir des idées créatives. Pour en savoir plus sur le livre qui traite de la pensée parallèle, consultez l'article Les Six chapeaux de la réflexion.
- Livres d'Edward de Bono
- Cinq livres d'Edward de Bono disponibles en français
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